Travailler à BOLO IT
Chargé / Chargée des admissions et du recrutement étudiant
Deux postes pour constituer la première promotion de BOLO IT — de la prospection dans les lycées et du traitement des demandes jusqu’aux offres, aux inscriptions et à la rentrée inaugurale.
Recruter la première promotion d’un établissement nouveau.
BOLO IT recrute deux chargés des admissions et du recrutement étudiant pour constituer la promotion inaugurale. Il s’agit autant d’un travail de terrain que de bureau : établissements secondaires, salons d’orientation, parents, réseaux communautaires et diaspora, aux côtés du processus qui transforme une demande de renseignements en étudiant inscrit.
Cette page résume le poste. Le profil de recrutement complet est téléchargeable ci-dessous.
- Lieu
- Cameroun
- Contrat
- Temps plein | Deux postes
- Rattachement
- Directeur exécutif
- Début prévu
- Février 2027
- Secteur
- Enseignement supérieur | Admissions | Prospection
L’établissement
BOLO Institute of Technology est un établissement d’enseignement supérieur technologique au Cameroun, structuré autour de trois parcours — BTS, Licence et Master — et développé pour préparer des professionnels de la technologie, des innovateurs, des chercheurs et des entrepreneurs aux opportunités du Cameroun, du continent africain et de l’international.
BOLO IT se construit autour d’un modèle pédagogique distinctif : une exigence académique alliée à des travaux pratiques en laboratoire, des projets réels, des stages, des certifications professionnelles, du mentorat et un enseignement façonné par des praticiens expérimentés de la technologie. L’établissement est délibérément tourné vers l’international, vers l’IA et inspiré de la Silicon Valley.
Notre ambition
Un étudiant formé à BOLO IT au Cameroun doit en sortir avec les fondations académiques, la capacité pratique, la maîtrise de l’IA, l’exposition professionnelle et la confiance nécessaires pour rivaliser avec les talents technologiques du monde entier.
Le poste
Ce sont les postes dont dépend l’ouverture de BOLO IT avec une promotion complète. Avant l’ouverture, le travail relève de la prospection et du pipeline : nouer des relations avec les établissements secondaires et leurs conseillers d’orientation, présenter l’établissement aux élèves et aux familles, animer la liste d’intérêt, et convertir les demandes en candidatures, offres et inscriptions confirmées. Après l’ouverture, les postes portent le cycle annuel de recrutement et le processus d’admission qui le sous-tend, et accompagnent les étudiants jusqu’à leurs premières semaines.
Mandat de direction
- Constituer la première promotion — un nombre défini d’étudiants inscrits, et non une liste de personnes intéressées.
- Établir des relations avec les établissements secondaires, les conseillers d’orientation et les réseaux communautaires de la région.
- Présenter honnêtement un établissement nouveau à des familles qui engagent une dépense importante.
- Conduire un processus d’admission équitable, documenté et défendable en cas de contrôle.
- Transformer la liste d’intérêt existante en candidatures, et les candidatures en inscriptions confirmées.
- Faire remonter le terrain dans l’établissement : ce que les candidats demandent, ce qu’ils craignent, ce qui les décide.
Responsabilités principales
Prospection scolaire & communautaire
Nouer et entretenir des relations avec les établissements secondaires, les conseillers d’orientation, les organisations communautaires et les réseaux de la diaspora ; présenter BOLO IT lors des visites d’établissements, des salons et des séances d’information.
Gestion des demandes & des candidats
Traiter les demandes par téléphone, WhatsApp, courriel et en présentiel avec une information cohérente et exacte ; tenir le dossier de chaque candidat du premier contact jusqu’à l’inscription.
Traitement des admissions
Examiner les candidatures au regard des critères d’admission publiés, vérifier les diplômes, organiser les entretiens ou tests éventuels, et émettre les offres conformément à la politique d’admission de l’établissement.
Conversion & inscription
Relancer les offres, accompagner les candidats et les familles sur les modalités de paiement et l’inscription, et suivre les étudiants confirmés jusqu’au début des enseignements.
Campagnes de recrutement
Concevoir et conduire les campagnes de rentrée dans les limites du budget marketing disponible : journées portes ouvertes, visites du campus et canaux numériques de l’établissement.
Reporting & rigueur du pipeline
Tenir des données de pipeline exactes — demandes, candidatures, offres, acceptations, inscriptions — et rendre compte au regard des objectifs de rentrée pour qu’un déficit apparaisse assez tôt pour être corrigé.
Qualifications requises
- BTS, Licence ou équivalent ; la filière importe moins que la capacité à communiquer.
- Expérience en admissions, recrutement étudiant, vente, action communautaire ou fonction de terrain comparable.
- À l’aise pour présenter devant une classe de lycéens, et tout autant devant leurs parents.
- Tenue de dossiers rigoureuse — un pipeline exact chaque semaine, et non reconstitué en fin de campagne.
- Parfaite aisance en français et en anglais ; les candidats et les familles viennent des deux.
- Disponible pour des déplacements réguliers pour les visites d’établissements et les salons.
Le profil recherché
Ces postes conviennent à des personnes capables de représenter un établissement qui n’a pas encore de diplômés — convaincantes sans surpromettre, et honnêtes sur ce que rejoint une première promotion.
- Franchise
- Décrit fidèlement un établissement nouveau à des familles qui y consacrent un budget réel.
- Énergie de terrain
- Préfère une salle de lycée à un bureau.
- Persévérance
- Relance la demande restée sans suite : la plupart des inscriptions naissent de la deuxième conversation.
- Rigueur documentaire
- Tient un pipeline fiable sans qu’on ait besoin de le vérifier.
- Finesse culturelle
- Entend ce qu’une famille demande vraiment sur le coût, la distance, la sécurité et le débouché.
- Sens de l’objectif
- Mesure le travail en étudiants inscrits, non en activité.
Télécharger le profil de recrutement complet
Le profil complet contient le mandat des six premiers mois, les critères de réussite et le profil du diplômé dans leur intégralité.
Télécharger le profil de recrutement complet (PDF)Nous croyons que des talents technologiques de rang mondial peuvent se former partout.
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Notre ambition est de bâtir l’un des principaux établissements technologiques d’Afrique et de former des diplômés capables de rivaliser avec les talents technologiques du monde entier.
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